Усередині Innovecs:

Страх паралізує і часто заважає самовиразитися й наважитися на важливі кроки в розвитку кар'єри. Хочу порадити всім, хто став на шлях лідера, не боятися відповідальності. Я завжди мала велике бажання досліджувати невідоме. І навіть сьогодні я все ще продовжую буквально благати про нові виклики — я цілком розумію їх цінність.

Крім того, я вважаю, що надважливо знайти старших колег, до яких можна звернутися й поставити питання. У моїй роботі в Innovecs взірцем для мене був і залишається Андрій Поддубний, Software Development Director. Ми з ним дуже тісно співпрацювали, і його стиль управління запал мені в душу. Філософія Андрія полягає в тому, що люди важливіші за процеси.

Коли до мене звертаються тиммейти з якимись питаннями та проблемами, я розумію, що моя задача — зробити все, що від мене залежить, щоб допомогти. Хороший менеджер завжди відчуває, коли потрібно дати товаришу по команді відновитися й зняти тиск завдань і термінів. Завдяки порадам свого досвідченого наставника я зрозуміла, що до колег необхідно ставитися передусім як до людей.

За well-being відповідальні не лише члени команди, а й компанія. І коли бізнес мотивує не лише покращувати робочі показники та рости професійно, а й розвиватися особистісно — це прекрасно. У кожної людини є справа, яка надихає й насичує ресурсом — танці, біг, читання книжок, малювання чи подорожі.

Наша корпоративна культура заохочує поєднувати роботу з улюбленими заняттями.